Chargé de recrutement confirmé F/H

Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute !

Emeria, anciennement Foncia Groupe a engagé une transformation digitale, véritable révolution des services de l’immobilier résidentiel, afin de développer sa croissance organique et toujours améliorer la qualité de service auprès de ses clients. 

Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l’administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg, et Pays-Bas). Notre ambition est d'accélérer l'internationalisation et renforcer notre position de leader.

Vos futures missions et responsabilités :

Rattaché au Responsable Recrutement, vous êtes en charge de l’ensemble du cycle de recrutement sur votre périmètre, de l’identification des besoins jusqu’à l’arrivée des nouveaux collaborateurs.

Au quotidien, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles afin de définir les profils recherchés, orienter les choix de recrutement et mettre en place les approches les plus pertinentes. Votre rôle repose autant sur le conseil auprès des managers que sur votre capacité à identifier et attirer des talents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.

Missions du poste

Gestion des recrutements

• Prendre en charge les recrutements de la diffusion de l’offre jusqu’à l’intégration.
• Sélectionner les candidatures et mener les premiers entretiens.
• Évaluer les compétences, motivations et adéquation au poste.
• Présenter une sélection de profils qualifiés aux managers et coordonner les différentes étapes.
• Accompagner les candidats jusqu’à leur arrivée afin de garantir une expérience de recrutement de qualité.

 Sourcing et approche directe

• Déployer des stratégies de recherche adaptées à chaque profil.
• Approcher directement les candidats via LinkedIn, CVthèques et autres canaux.
• Développer et entretenir un réseau de candidats potentiels.

Conseil et accompagnement des managers

• Comprendre les enjeux et besoins en recrutement des équipes.
• Conseiller les managers sur les profils, les méthodes de recherche et les réalités du marché.
• Accompagner les managers dans l’évaluation des candidats et la prise de décision.
• Suivre l’avancement des recrutements et intervenir en cas de difficulté.

Pilotage de l’activité

• Suivre les principaux indicateurs de recrutement et analyser les résultats.
• Identifier les axes d’amélioration et mettre en place des actions correctives.
• Participer à l’évolution des outils, processus et pratiques recrutement.
• Gestion de mobilité interne, cooptation et événements recrutement.

Vous demain :

Localisation : 18 Pl. des Reflets, 92400 Courbevoie, France
Technologies : Apple avec suite Office, Cegid HR, Workday 
Avantages : Accord télétravail, participation, restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 60%, RTT et 13ème mois.
Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.

Vous aujourd’hui :

• De formation supérieure, idéalement orientée commerce, RH ou recrutement, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience dans le recrutement, acquise en cabinet ou au sein d’une équipe Talent Acquisition.
• Autonome sur l’ensemble du cycle de recrutement, vous êtes particulièrement à l’aise avec le sourcing, l’identification de profils pénuriques et l’approche de candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active.
• Une vraie appétence pour le sourcing et la chasse.
• Une grande curiosité pour découvrir rapidement de nouveaux métiers et secteurs.
• Un tempérament persévérant et orienté objectifs.
• Une posture de conseil, avec de bonnes capacités d’argumentation et d’influence.

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En un mot : Rejoignez Emeria !

Processus de recrutement : 

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel : 

1.      Entretien téléphonique avec le Responsable Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel sur site pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement.

2.      Entretien au siège avec le Directeur Recrutement

 3.     Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.