Rejoignez un leader européen de l'immobilier
Mission
Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute !
Emeria, anciennement Foncia Groupe a engagé une transformation digitale, véritable révolution des services de l’immobilier résidentiel, afin de développer sa croissance organique et toujours améliorer la qualité de service auprès de ses clients.
Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l’administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg, et Pays-Bas). Notre ambition est d'accélérer l'internationalisation et renforcer notre position de leader.
Vos futures missions et responsabilités :
Sous la responsabilité de la Responsable de l’Administration du Personnel et au sein d’une équipe jeune et dynamique de gestionnaires RH, vous serez en charge d’un portefeuille de sociétés et assurerez notamment les missions suivantes:
- Établir les documents liés à la gestion administrative du personnel pour le Groupe et ses filiales : contrats de travail et avenants, courriers de réponse (renouvellement de période d’essai, congé paternité, congé parental, démission, départ en retraite etc.) ;
- Suivre, contrôler et transmettre les informations collectées auprès des dirigeants opérationnels afin de garantir leur bonne prise en compte par les gestionnaires de paie : suivi des titres de séjour, des fins de CDD, des congés parentaux, des mutations, des périodes d’essai, etc. ;
- Assurer le suivi administratif, saisir et mettre à jour les profils d’embauche dans l’outil SIRH, en veillant à la fiabilité et à l’exactitude des informations renseignées.
- Collaborer avec l’équipe sur le suivi des dossiers particuliers, ainsi que sur la consolidation, la fiabilisation du reporting des données RH et la mise à jour des trames de contrats de travail.
Ce que nous offrons :
L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.
Vous demain :
Localisation : 18 Pl. des Reflets, 92400 Courbevoie, France
Technologies : Apple avec suite Office – Logiciel de Gestion : Workday
Avantages : Accord télétravail, participation, restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.
Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.
Profile
Vous aujourd’hui :
- De formation BAC+2/3 en gestion des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience probante d'au moins 2 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de l'administration du personnel, de préférence dans un environnement multi-sites constitué en réseau, et êtes à l'aise dans le contact avec des dirigeants de centre de profits.
- Vous maîtrisez impérativement l'ensemble des problématiques liées à la vie du contrat de travail, avez le sens du service et le souci de la confidentialité.
- Vous faites preuve de polyvalence, de rigueur et de réactivité. Votre ouverture d'esprit et vos capacités relationnelles sont des éléments indispensables à votre réussite sur ce poste.
Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.
En un mot : Rejoignez Emeria !
Processus de recrutement :
Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :
1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions
2. Entretien avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel sur site pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement
3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.
